Femmes et Emploi au Sénégal: L’inégalité de genre persistante dans le monde professionnel au Sénégal

Malgré leur participation active à l’emploi formel, les femmes sont confrontées à de nombreuses inégalités dans le monde professionnel au Sénégal. L’accès à l’emploi, les différences de salaires, ainsi que le manque de femmes aux postes de responsabilité, sont autant d’exemples de ces inégalités.

Selon les statistiques, les hommes occupent près des deux tiers des emplois salariés au Sénégal, représentant 62,80% des emplois contre 37,20% pour les femmes. Cette disparité est encore plus flagrante chez les jeunes, où seulement 18% des jeunes femmes ont un emploi salarié contre 40% des jeunes hommes. Les écarts de salaires sont également importants, avec les hommes percevant les trois quarts des salaires permanents annuels, soit 72,80% contre seulement 27,20% pour les femmes.

Le Sénégal s’est engagé à atteindre les Objectifs Durables du Développement (ODD) fixés par l’ONU, notamment en ce qui concerne la promotion de l’emploi productif et décent pour tous, en particulier pour les femmes et les jeunes. Cependant, l’écart salarial entre les sexes, qui se situe à 23% à l’échelle mondiale, ne sera pas comblé avant 2086, ce qui montre qu’il reste encore beaucoup à faire.

Bien que la part des femmes chefs d’entreprise ait doublé en 20 ans, elle reste trois fois inférieure à celle des hommes. Les femmes dirigent principalement des entreprises de commerce (45%), alors qu’elles ne représentent que 0,2% des dirigeants d’entreprises de construction et 8,5% dans l’hôtellerie-restauration.

Les femmes sont particulièrement bien représentées dans certains secteurs, comme les finances et les assurances (44,30%), la santé et l’action sociale (45,10%) ou encore l’enseignement (52,30%). En revanche, elles sont moins présentes dans l’industrie (12,40%) et la construction (11,20%), où les hommes sont majoritaires.

Malgré ces inégalités, le Sénégal poursuit son engagement en faveur de l’égalité des genres et de l’emploi productif et décent pour tous. Il est essentiel de continuer à travailler pour combler ces écarts et permettre aux femmes d’accéder à des postes de responsabilité et à des salaires équivalents à ceux des hommes, pour un développement économique et social plus juste et durable.